採用コンセプトをご覧になってくださった皆様へ
50年以上営業を続けてきたこともあり、今や株式会社ゴウダは大所帯になりました。もちろん、社内にはいろんな人がいますし、みんなお互いの個性を尊重しています。しかし、ゴウダで仕事をする際には、ぜひ共有していただきたいビジョンがあります。採用するからには長く働いてもらいたいのは当然。ミスマッチをなくし、お互いに良い関係性で仕事ができるよう、ご応募の前にはぜひご一読ください。
ゴウダのビジョン
株式会社ゴウダでは、従業員の採用にあたって3つのビジョンを掲げました。
このビジョンを全社員で共有し基軸とすることで共に努力していこうという、目標のようなものです。
- 顧客主義、高品質主義の経営
- 人重視の経営
- 社会と調和した経営
共に働きたい人物像
1.責任感
安価な業者が支持された時代もありましたが、やはり「眠り」を支える寝具などは品質が命です。
製造スタッフはもちろん、企画スタッフや管理スタッフも「職人」の自覚を持ち、常に最高の品質を目指してください。
2.向上心
「実績がある会社だから、将来も安泰だろう」という方は、ゴウダには向いていないかもしれません。
現状の営業規模を武器に、さらなる事業拡大を目指したいという向上心あふれる方を求めています。
3.チームワーク
家具ができあがるまでには、さまざまな職種のスタッフが関わります。
お互いを尊重し、密にコミュニケーションを取って仕事ができるというのは、ゴウダで働く上での必須条件だと思っています。
こんな方も大歓迎
・女性スタッフ
・資格者、経験者優遇
社内レクリエーション・資格支援
社員のモチベーションとスキルを高めるため、社内レクリエーションや資格支援を行なっています。
仕事、勉強、息抜きすべてに全力で取り組むことで、大きく成長できるはずです。
1.月末 カレー昼食会
毎月末、昼食時に、普段は話す機会がない他チームの社員との交流の場として、社内食堂でカレーを食べるイベントがあります。
この機会に、気の合う仲間を見つけられるかもしれません。
2.資格支援
下記資格の取得を目指す社員に対して、費用を負担することで支援しています。
もちろん、資格を習得すれば高度な知識・スキルを持った社員としてしっかりと評価いたします。
・木材加工用機械作業主任者
・有機溶剤作業主任者
・フォークリフト運転講習